Epic Journeys Business Ethics Αναφορές οράματος και ακεραιότητας
- Epic Journeys Business Ethics Αναφορές οράματος και ακεραιότητας
- II. Τι είναι μίλια η επιχειρηματική ηθική;
- III. Γιατί είναι μίλια σημαντική η επιχειρηματική ηθική;
- IV. Τα περισσότερα από λίγα ποικιλίες επιχειρηματικής ηθικής
- V. Επέκταση κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας
- VI. Ακολούθηση του κώδικα δεοντολογίας σας
- II. Τι είναι μίλια η επιχειρηματική ηθική;
- III. Γιατί είναι μίλια σημαντική η επιχειρηματική ηθική;
- 4. Επέκταση κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας
- V. Επέκταση κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας
- 6. Πώς παραδεχτείτε δημιουργήσετε μια ηθική κουλτούρα εργασίας
- VII. Εφαρμογή του κώδικα δεοντολογίας σας
II. Τι είναι μίλια η επιχειρηματική ηθική;
III. Γιατί είναι μίλια σημαντική η επιχειρηματική ηθική;
IV. Τα περισσότερα από λίγα ποικιλίες επιχειρηματικής ηθικής
V. Επέκταση κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας
VI. Ακολούθηση του κώδικα δεοντολογίας σας
| Λειτουργία | Λύση |
|---|---|
| Επιχειρηματική ηθική | Οι ηθικές κανόνες που καθοδηγούν την επιχειρηματική διαγωγή |
| Ακεραιότητα | Το πρότυπο του παραδεχτείτε μπορεί να είσαι δίκαιος και παραδεχτείτε έχεις ισχυρές ηθικές κανόνες |
| Διαχείριση | Η δυνατότητα παραδεχτείτε οδηγείς και παραδεχτείτε εμπνέεις άλλους |
| Ηθική | Τα θεμέλια του σωστού και του λάθους |
| Οραμα | Η δυνατότητα παραδεχτείτε παρατηρείς το μακροπρόθεσμο και παραδεχτείτε δημιουργείς ένα σχέδιο για παραδεχτείτε το πετύχεις |
II. Τι είναι μίλια η επιχειρηματική ηθική;
Η επιχειρηματική ηθική είναι μίλια η μάθετε για της σωστής και της παραπλανητικός συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. Σχετίζεται με το πώς θα πρέπει παραδεχτείτε συμπεριφέρονται οι εταιρείες προκειμένου παραδεχτείτε είναι μίλια δίκαιες, ειλικρινείς και υπεύθυνες απέναντι στα ενδιαφερόμενα μερίδες τους.
Η επιχειρηματική ηθική είναι μίλια σημαντική γιατί υποστηρίζει τις εμπόριο παραδεχτείτε οικοδομήσουν πεποίθηση και αξιοπιστία με τους καταναλωτές, τους υπαλλήλους και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. Όταν οι εταιρείες συμπεριφέρονται με ηθικό τρόπο, είναι μίλια πιο νοητό παραδεχτείτε είναι μίλια επιτυχημένες στο τέλος.
Υπάρχουν πολυάριθμοι διάφοροι τύποι επιχειρηματικής ηθικής, παρόμοιο με:
- Ηθική λήψη φωτογραφιών επιλογών
- Εταιρεία κοινωνική νομική ευθύνη
- Δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας
- Πρόληψη της διαφθοράς
- Υπεράσπιση του περιβάλλοντός μας
Οι εταιρείες μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε αναπτύξουν έναν κώδικα δεοντολογίας για παραδεχτείτε τις βοηθήσουν παραδεχτείτε καθορίσουν και παραδεχτείτε τηρήσουν τα ηθικά τους απαιτήσεις. Ένας κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μίλια ρητός για την προσπάθεια και τον κλάδο της και θα πρέπει παραδεχτείτε κοινοποιείται οδήγησε όλους τους εργαζόμενους.
Η συσκευή από 1 κώδικα δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μίλια πρόβλημα, ωστόσο θα είναι σημαντικό για τις εμπόριο παραδεχτείτε καταβάλουν επιχείρηση. Ένας τρομερός κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει τις εμπόριο παραδεχτείτε οικοδομήσουν μια θετική και ηθική κουλτούρα εργασίας και μπορείτε επιπλέον παραδεχτείτε τις βοηθήσει παραδεχτείτε αποφύγουν νομικά και φθηνά αποτυχίες.
III. Γιατί είναι μίλια σημαντική η επιχειρηματική ηθική;
Η επιχειρηματική ηθική είναι μίλια σημαντική για διάφορους λόγους. Πρώτον, βοηθούν στη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας. Όταν οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι η εταιρική τους είναι μίλια αφοσιωμένη απότιση τιμής σε ηθική διαγωγή, είναι μίλια πιο νοητό παραδεχτείτε είναι μίλια και οι ίδιοι ηθικοί. Αυτό θα πρέπει παραδεχτείτε οδηγήσει οδήγησε έναν πιο παραγωγικό και επιτυχημένο χώρο εργασίας.
Δεύτερον, η επιχειρηματική ηθική θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει απότιση τιμής σε ασπίδα μιας πολυεθνικής μέσω υποχρέωση. Εάν διαπιστωθεί ότι ένας οργανισμός εμπλέκεται οδήγησε ανήθικη διαγωγή, θα πρέπει παραδεχτείτε αντιμετωπίσει δικαστικές υποθέσεις, πρόστιμα και άλλες συνέπειες. Ακολουθώντας τα κριτήρια δεοντολογίας, οι επιχειρήσεις μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε βοηθήσουν απότιση τιμής σε ασπίδα τους μέσω αυτούς τους κινδύνους.
Τρίτον, η επιχειρηματική ηθική θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει απότιση τιμής σε συσσώρευση της φήμης μιας πολυεθνικής. Όταν ένας οργανισμός είναι μίλια γνωστή για την ηθική της διαγωγή, είναι μίλια πιο νοητό παραδεχτείτε προσελκύσει καταναλωτές και αγοραστές. Αυτό θα πρέπει παραδεχτείτε οδηγήσει οδήγησε αυξημένες ακαθάριστες πωλήσεις και εισόδημα.
Φινίρισμα, η επιχειρηματική ηθική θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει στη παράγοντας μιας πιο βιώσιμης επιχείρησης. Όταν ένας οργανισμός δεσμεύεται οδήγησε ηθική διαγωγή, είναι μίλια πιο νοητό παραδεχτείτε λάβει επιλογές που μπορεί να είναι καλές στο τέλος. Αυτό θα πρέπει παραδεχτείτε οδηγήσει οδήγησε μια πιο επιτυχημένη και κερδοφόρα προσπάθεια.
4. Επέκταση κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας
Ο κώδικας δεοντολογίας αυτό είναι ένα γενικά αρχών που καθοδηγούν τη διαγωγή των εργαζομένων οδήγησε μια προσπάθεια. Αυτό μπορεί να είναι ένα σημαντικό όργανο για τη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας και θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει απότιση τιμής σε ασπίδα της πολυεθνικής μέσω υποχρέωση.
Κατά την διεύρυνση από 1 κώδικα δεοντολογίας, θα χρειαστεί να λαμβάνονται υπό εξέταση οι ακόλουθοι συστατικά:
- Η φορτίο και οι αξίες της πολυεθνικής
- Ο κλάδος στον οποίο δραστηριοποιείται η εταιρική
- Οι επιθυμίες των μετόχων της πολυεθνικής
Ο κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μίλια ρητός, απλή και κατανοητός. Θα πρέπει επιπλέον παραδεχτείτε συνάδει με τις συνολικές αξίες και την φορτίο της πολυεθνικής.
Μία φορά αναπτυχθεί ο κώδικας δεοντολογίας, θα πρέπει παραδεχτείτε κοινοποιηθεί οδήγησε όλους τους εργαζόμενους. Θα πρέπει επιπλέον παραδεχτείτε επανεξετάζεται και παραδεχτείτε ενημερώνεται συχνά για παραδεχτείτε διασφαλίζεται ότι παραμένει σχετικό και αποτελεσματικό.
Ένας κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε αυτό είναι ένα πολύτιμο όργανο για τη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας. Πρόκειται να παραδεχτείτε βοηθήσει απότιση τιμής σε ασπίδα της πολυεθνικής μέσω υποχρέωση και μπορείτε επιπλέον παραδεχτείτε βοηθήσει απότιση τιμής σε προσέλκυση και διαμονή κορυφαίων ταλέντων.
V. Επέκταση κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας
Ο κώδικας δεοντολογίας αυτό είναι ένα γενικά αρχών που καθοδηγούν την ηθική διαγωγή των εργαζομένων οδήγησε μια προσπάθεια. Είναι πολύ σημαντικό αναπτύξετε έναν κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας, ώστε οι υπάλληλοι παραδεχτείτε γνωρίζουν τι προβλέπεται μέσω αυτούς και ώστε η προσπάθεια παραδεχτείτε θα πρέπει παραδεχτείτε διατηρήσει υψηλό βαθμός ηθικής συμπεριφοράς.
Όταν αναπτύσσετε έναν κώδικα δεοντολογίας, θα χρειαστεί να πήρατε υπό εξέταση τις συγκεκριμένες επιθυμίες της επιχείρησής σας και του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιείτε. Ο κώδικας δεοντολογίας σας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μίλια μέτρια ρητός σε μια προσπάθεια να προμήθειες σύστημα διεύθυνσης στους υπαλλήλους, ωστόσο θα πρέπει επιπλέον παραδεχτείτε είναι μίλια μέτρια ευέλικτος σε μια προσπάθεια να επιτρέπει αποκρυπτογράφηση.
Ακολουθούν ορισμένες κόλπα για την διεύρυνση από 1 κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας:
- Εγγραφή των εργαζομένων στη στρατηγική ανάπτυξης.
- Θα θέλετε να ο κώδικας δεοντολογίας σας είναι μίλια ευθυγραμμισμένος με τις αξίες της πολυεθνικής σας.
- Διατηρήστε τον κώδικα δεοντολογίας σας ενημερωμένο.
- Κοινοποιήστε τον κώδικα δεοντολογίας σας στους εργαζόμενους.
Ένας κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει την επιχείρησή σας παραδεχτείτε δημιουργήσει μια θετική και ηθική κουλτούρα εργασίας και μπορείτε επιπλέον παραδεχτείτε βοηθήσει απότιση τιμής σε ασπίδα της επιχείρησής σας μέσω υποχρέωση. Αναπτύσσοντας έναν κώδικα δεοντολογίας και ακολουθώντας τον με έκβαση, μπορείτε παραδεχτείτε δείξετε στους υπαλλήλους, τους καταναλωτές και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς ότι τι προωθείτε είναι μίλια αφοσιωμένη απότιση τιμής σε ηθική διαγωγή.
6. Πώς παραδεχτείτε δημιουργήσετε μια ηθική κουλτούρα εργασίας
Η παράγοντας μιας ηθικής κουλτούρας εργασίας είναι μίλια απαραίτητη για κάθε προσπάθεια που επιθυμεί παραδεχτείτε είναι μίλια επιτυχημένη και βιώσιμη. Μια ηθική κουλτούρα εργασίας είναι μίλια αυτή κατά τη διάρκεια του οποίου οι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό, κατά τη διάρκεια του οποίου μπορεί να υπάρχει διαφάνεια και υπευθυνότητα και κατά τη διάρκεια του οποίου όλοι δεσμεύονται παραδεχτείτε κάνουν το σωστό είδος.
Ακολουθούν μερικές κόλπα για τη παράγοντας μιας ηθικής κουλτούρας εργασίας:
- Θέστε σαφή ηθικά απαιτήσεις και προσδοκίες για τους υπαλλήλους.
- Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους παραδεχτείτε μιλήσουν αν δουν ή ακούσουν ένα πράγμα ανήθικο παραδεχτείτε συμβαίνει.
- Έχετε μια στρατηγική χειρισμού παραβιάσεων δεοντολογίας.
- Προμήθεια εκπαίδευσης οδήγησε προβλήματα ηθικής στους εργαζόμενους.
- Δημιουργήστε μια κουλτούρα λογοδοσίας κατά τη διάρκεια του οποίου όλοι είναι μίλια υπεύθυνοι για την τήρηση των ηθικών προτύπων της πολυεθνικής.
Ακολουθώντας αυτές τις υποδείξεις, μπορείτε παραδεχτείτε δημιουργήσετε μια ηθική κουλτούρα εργασίας που μπορείς ωφελήσει την επιχείρησή σας στο τέλος.
VII. Εφαρμογή του κώδικα δεοντολογίας σας
Αφού αναπτύξετε και εφαρμόσετε έναν κώδικα δεοντολογίας για την επιχείρησή σας, θα χρειαστεί να τον επιβάλλετε με έκβαση. Αυτό υπονοεί διεξαγωγή δράσης όταν οι υπάλληλοι παραβιάζουν τον κώδικα δεοντολογίας, ακόμα κι αν υποθέσουμε είναι μίλια ανώτερα επαγγελματίες ή άλλα σοβαρά πρόσωπα. Εφαρμόζοντας τον κώδικα δεοντολογίας σας με έκβαση, μπορείς στείλετε ένα διαφανές μήνυμα στους υπαλλήλους σας ότι αντιμετωπίζετε σημαντικά την ηθική και ότι απέτυχε μπορείς ανεχτείτε παραβιάσεις.
Υπάρχουν αρκετά πολλά από τακτικές για παραδεχτείτε επιβάλετε τον κώδικα δεοντολογίας σας. Μπορείτε:
- Έχετε μια σαφή και συνοπτική στρατηγική για την εγγραφή παραβιάσεων του κώδικα δεοντολογίας.
- Διερευνήστε όλες τις εμπειρίες παραβιάσεων διεξοδικά και αμερόληπτα.
- Λάβετε τα με ακρίβεια πειθαρχικά μέτρα κατά των εργαζομένων που παραβιάζουν τον κώδικα δεοντολογίας.
- Κοινοποιείτε συχνά τον κώδικα δεοντολογίας σας στους υπαλλήλους και ενισχύετε τη σημασία του.
Εφαρμόζοντας τον κώδικα δεοντολογίας σας με έκβαση, μπορείτε παραδεχτείτε συμβάλετε στη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας απότιση τιμής σε επιχείρησή σας. Μπορείτε επιπλέον παραδεχτείτε προστατεύσετε την επιχείρησή σας μέσω υποχρέωση και τραυματισμός στη αναγνώριση της.
VIII. Οι απαιτητικές καταστάσεις της εφαρμογής από 1 κώδικα δεοντολογίας
Υπάρχουν πολλές απαιτητικές καταστάσεις που μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν οι εταιρείες κατά την πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας. Αυτές οι απαιτητικές καταστάσεις περιέχουν:
- Αντίσταση μέσω τους εργαζόμενους. Ορισμένοι υπάλληλοι θα πρέπει παραδεχτείτε αντισταθούν απότιση τιμής σε πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας ως αποτέλεσμα υποψιάζονται ότι είναι άσκοπος ή ότι πρόκειται να περιορίσει την ελευθερία τους.
- Απώλεια πόρων. Η συσκευή από 1 κώδικα δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε είναι μίλια μια χρονοβόρα και δαπανηρή στρατηγική. Οι εταιρείες ενδέχεται παραδεχτείτε μην έχουν τους διαθέσιμους πόρους για παραδεχτείτε αφιερώσουν οδήγησε αυτήν την λειτουργία.
- Απώλεια αγοράς μέσω τη διαχείριση. Εάν η διαχείριση απέτυχε δεσμεύεται στον κώδικα δεοντολογίας, μπορείς είναι μίλια απαιτητικό παραδεχτείτε πειστούν οι υπάλληλοι παραδεχτείτε τον ακολουθήσουν.
- Πολιτιστικές παραλλαγές. Οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται οδήγησε πολλά έθνη ενδέχεται παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν απαιτητικές καταστάσεις σχετικά με την πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας που συνάδει με τις αξίες όλων των υπαλλήλων τους.
Παρά αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις, θα είναι σημαντικό για τις εμπόριο παραδεχτείτε εφαρμόζουν έναν κώδικα δεοντολογίας. Ένας τρομερός κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει στη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας, η οποία θα πρέπει παραδεχτείτε οδηγήσει οδήγησε μια σειρά πλεονεκτημάτων για την προσπάθεια, συμπεριλαμβανομένης της επιτάχυνσης του ηθικού των εργαζομένων, της βελτίωσης της παραγωγικότητας και της μεγαλύτερης ικανοποίησης των αγοραστών.
IX. Οι απαιτητικές καταστάσεις της εφαρμογής από 1 κώδικα δεοντολογίας
Υπάρχουν πολλές απαιτητικές καταστάσεις που μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν οι εταιρείες κατά την πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας. Εκείνα περιέχουν:
- Αντίσταση μέσω τους εργαζόμενους. Ορισμένοι υπάλληλοι θα πρέπει παραδεχτείτε αντιστέκονται απότιση τιμής σε μετατροπή της συμπεριφοράς τους για παραδεχτείτε συμμορφωθούν με έναν νέο κώδικα δεοντολογίας. Πρόκειται να παραδεχτείτε αισθάνονται ότι ο κώδικας είναι ζωτικής σημασίας περιοριστικός ή ότι απέτυχε αντικατοπτρίζει τις δικές τους αξίες.
- Απώλεια πόρων. Η συσκευή από 1 κώδικα δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε απαιτεί σημαντικούς πόρους, παρόμοιο με χρόνο, χρήμα και εμπειρογνωμοσύνη. Οι εταιρείες που απέτυχε διαθέτουν επαρκείς πόρους θα πρέπει παραδεχτείτε δυσκολεύονται παραδεχτείτε εφαρμόσουν με επιτυχία έναν κώδικα δεοντολογίας.
- Απώλεια υποστήριξης ανώτατου επιπέδου. Εάν η διαχείριση ανώτατου επιπέδου απέτυχε βοηθά τον κώδικα δεοντολογίας, είναι μίλια απίθανος παραδεχτείτε είναι μίλια επιτυχής. Οι υπάλληλοι μπορείς είναι μίλια πολύ λιγότερο νοητό παραδεχτείτε συμμορφωθούν με τον κώδικα εάν δουν ότι οι ηγέτες τους δεν το κάνουν οι ίδιοι.
- Πολιτιστικές απαιτητικές καταστάσεις. Η κουλτούρα ένα μεγάλο στοίχημα θα πρέπει παραδεχτείτε δυσκολέψει την πρακτική από 1 κώδικα δεοντολογίας. Εάν η επιχειρηματική κουλτούρα χαρακτηρισμένος μέσω ανήθικη διαγωγή, μπορείς είναι μίλια απαιτητικό παραδεχτείτε αλλάξει αυτή η κουλτούρα και παραδεχτείτε πειστούν οι υπάλληλοι παραδεχτείτε συμμορφωθούν με έναν κώδικα δεοντολογίας.
Παρά αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις, θα είναι σημαντικό για τις εμπόριο παραδεχτείτε εφαρμόζουν έναν κώδικα δεοντολογίας. Ένας κώδικας δεοντολογίας θα πρέπει παραδεχτείτε βοηθήσει στη παράγοντας μιας θετικής και ηθικής κουλτούρας εργασίας, η οποία θα πρέπει παραδεχτείτε ωφελήσει την προσπάθεια με διάφορους τρόπους.
Τυπικές ερωτήσεις
Ε1: Τι είναι μίλια η επιχειρηματική ηθική;
A1: Η επιχειρηματική ηθική είναι μίλια η μάθετε για των ηθικών αρχών και αξιών που σχετίζονται με τις επιχειρηματικές πρακτικές. Σχετίζεται με το πώς οι εταιρείες μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε λαμβάνουν ηθικές επιλογές και παραδεχτείτε ενεργούν με ηθικό τρόπο.
Ε2: Γιατί είναι μίλια σημαντική η επιχειρηματική ηθική;
A2: Η επιχειρηματική ηθική είναι μίλια σημαντική γιατί συμβάλλει στη διασφάλιση ότι οι εταιρείες λειτουργούν με δίκαιο και έντιμο τρόπο. Βοηθούν επιπλέον απότιση τιμής σε ασπίδα των συμφερόντων των ενδιαφερομένων, παρόμοιο με των εργαζομένων, των αγοραστών και της κοινότητας.
Ε3: Ποιοι είναι οι διάφοροι τύποι επιχειρηματικής ηθικής;
A3: Υπάρχουν πολυάριθμοι διάφοροι τύποι επιχειρηματικής ηθικής, ωστόσο μερικοί μέσω τους πιο συνηθισμένους περιέχουν:
Ατομική ηθική: Αυτές είναι μίλια οι ηθικές κανόνες που τηρούν τα λαοί και που καθοδηγούν τη διαγωγή τους στο χώρο εργασίας.
Οργανωτική ηθική: Αυτές είναι μίλια οι ηθικές κανόνες που υιοθετεί μια εταιρεία και που καθοδηγούν τις πολιτικές και τις καταγγελίες του.
Επαγγελματική δεοντολογία: Αυτές είναι μίλια οι ηθικές κανόνες που προβλέπεται παραδεχτείτε τηρούν οι στελέχη οδήγησε έναν συγκεκριμένο τομέα.
